1. Introducción
El presente manual tiene por finalidad brindar una visión panorámica del régimen especial MYPE, que cada vez tiene mayor protagonismo en el ámbito empresarial a nivel nacional, incidiendo en los derechos y beneficios laborales, salud y pensiones.
Para ello, tomaremos como referencia el marco normativo del Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE, LEY N° 30056 y Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.
2. Definición de la micro y pequeña empresa
La Micro y Pequeña Empresa (MYPE) es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
Con la Ley 30056, publicado el 02 de julio de 2013, se modificó en parte el tratamiento laboral de las micro y pequeñas empresas. Tomó un gran interés a nivel nacional dado al carácter temporal que se había establecido para las microempresas según lo dispuesto en la Ley N° 28015. Siendo el contexto socio-jurídico el vencimiento de dicho Régimen Especial Laboral al 4 de julio del 2013, sin embargo, dos días previos a la fecha indicada se publica la Ley N° 30056, que establece una prórroga para las microempresas de la Ley N° 28015, y además incorpora importantes modificaciones al Régimen Laboral MYPE, cómo la modificación de la denominación “Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE”, aprobado mediante Decreto Supremo 007-2008-TR, por la siguiente: “Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial”, luego de ello con el Decreto Supremo N°013-2013-PRODUCE, de fecha 27 de diciembre del 2013 se dispone la derogación del Decreto Supremo 007-2008-TR.
3. Registro de la MYPE
Para acceder a los beneficios de la Ley MYPE, se deberá tener el Certificado de Inscripción o de Reinscripción vigente en el REMYPE (Registro de la Micro y Pequeña Empresa), que se realiza desde el Portal web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE): www.mintra.gob.pe.
El presente manual tiene por finalidad brindar una visión panorámica del régimen especial MYPE, que cada vez tiene mayor protagonismo en el ámbito empresarial a nivel nacional, incidiendo en los derechos y beneficios laborales, salud y pensiones.
Para ello, tomaremos como referencia el marco normativo del Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE, LEY N° 30056 y Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.
2. Definición de la micro y pequeña empresa
La Micro y Pequeña Empresa (MYPE) es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
Con la Ley 30056, publicado el 02 de julio de 2013, se modificó en parte el tratamiento laboral de las micro y pequeñas empresas. Tomó un gran interés a nivel nacional dado al carácter temporal que se había establecido para las microempresas según lo dispuesto en la Ley N° 28015. Siendo el contexto socio-jurídico el vencimiento de dicho Régimen Especial Laboral al 4 de julio del 2013, sin embargo, dos días previos a la fecha indicada se publica la Ley N° 30056, que establece una prórroga para las microempresas de la Ley N° 28015, y además incorpora importantes modificaciones al Régimen Laboral MYPE, cómo la modificación de la denominación “Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE”, aprobado mediante Decreto Supremo 007-2008-TR, por la siguiente: “Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial”, luego de ello con el Decreto Supremo N°013-2013-PRODUCE, de fecha 27 de diciembre del 2013 se dispone la derogación del Decreto Supremo 007-2008-TR.
3. Registro de la MYPE
Para acceder a los beneficios de la Ley MYPE, se deberá tener el Certificado de Inscripción o de Reinscripción vigente en el REMYPE (Registro de la Micro y Pequeña Empresa), que se realiza desde el Portal web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE): www.mintra.gob.pe.
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