REGÍMENES DE CONTRATACIÓN LABORAL ESPECIAL

Modalidades de contrato de trabajo
De acuerdo a la Ley y su Reglamento el contrato de trabajo para la prestación de los servicios en el hogar se puede celebrar por medio escrito o verbal, siendo cualquiera de las formalidades válidas para iniciar el vínculo laboral.
Asimismo, se establece que los trabajadores del hogar pueden ser contratados bajo dos modalidades, sea “cama afuera” o “cama adentro”, siendo determinante que la modalidad sea pactada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, no pudiendo ser determinadas unilateralmente por ninguna de las partes.

. Modalidades de contratación
1.1 Modalidad cama afuera
Mediante la modalidad “cama afuera” se entiende que no existe la obligación del trabajador del hogar de vivir en el hogar en el cual trabajan – que viene hacer le domicilio del empleador-, en correspondencia el empleador, no está obligado a brindarle hospedaje ni otorgar facilidades para su educación
1.2 Modalidad cama adentro
En este supuesto, el trabajador del hogar se hospeda y vive en el domicilio del empleador, por lo cual el empleador tiene las siguientes obligaciones.
1. Proporcionar un hospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo en el cual presta servicios.
2. Brindarle alimentación adecuada.
3. Garantizar el derecho a la educación, brindando las facilidades del caso para poder garantizar su asistencia regular a su centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.

. Remuneración
El monto de la remuneración en cualquiera de sus modalidades será la señalada por acuerdo entre las partes, la misma que –en opinión de algunos autores- puede ser inferior a la remuneración mínima vital (en adelante, RMV), es decir menor a 850 soles, empero, consideramos en virtud de la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR, cuando la jornada sea igual o mayor a cuatro (4) horas diarias o veinticuatro (24) horas semanales, el trabajador tiene derecho a percibir una RMV.
La oportunidad del pago de la remuneración será pactada por periodos mensuales, quincenales o semanales. Cuando no exista acuerdo, se entenderá que ha sido pactada de forma mensual. Los trabajadores del hogar deberán extender constancia de los pagos que recibe, la cual servirá como prueba del otorgamiento de la remuneración.